NOTRE INDEX D'ÉGALITÉ

Depuis la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus publient chaque année leur Index Égalité Femmes/Hommes.

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, cet index (sur 100 points) est calculé à partir de quatre ou cinq indicateurs selon l’effectif de l’entreprise.

Pour l'année 2023, l'index d'égalité chez Verinelle est de 99 points.

Conformément au décret n°2021-265 du 10 mars 2021, vous trouverez ci-dessous les résultats obtenus pour chaque indicateur :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
• Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points